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企业要求统一着装,能否要求员工缴纳工服费用?
答案是否定的。根据中国《劳动合同法》第九条的规定，企业不得以任何形式要求员工提供担保或收取财物。企业统一着装，提供的工作服、防尘帽、安全帽、工作鞋等劳动用品，不仅是为了提升品牌形象、改善工作环境，也是企业为员工提供的劳动保障用品或福利。由此产生的工装费用，应由企业自行承担。
总之，公司不能要求员工缴纳工服费用。若公司坚持此种做法，员工可以依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，这也提醒公司在制定内部规章制度时，需充分考虑法律法规的要求，避免侵犯员工的正当权益。
公司为员工购买工作服，需要根据实际情况来确认对应的分录，如果作为企业职工的劳保用品入账，可以计入管理费用—劳保费科目，如果作为给员工的福利，则计入到管理费用—福利费等，如果实际由员工自己承担，则应该计入其他应收款科目。
辞职后,扣工作服费,合法吗?
1、辞职后，公司要求支付工作服费用不合法。如果工作服是工作所必需的，公司应无偿提供。 根据《劳动合同法》第9条，公司不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或收取其他费用。 提供工作服是公司的法定义务，不应作为辞职后的费用要求。
2、员工在离职时被扣除工作服成本，这一行为通常被认定为 。因为工作服理应被视作企业对员工进行正常工作所必需的劳动环境的保障措施。依据《劳动合同法》，雇主有义务为员工提供必要的劳动条件，而工作服的费用一般不由员工承担。
3、用人单位不得克扣劳动者工资来作为服装费，工作服作为用人单位发放给劳动者的一种福利，在劳动者离职后，应当把工作服返还给用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
4、员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。
工作服算到什么费用里
1、因此计入销售费用。福利性质工作服费用承担的工服工作服费用承担：应计入管理费用中的福利费工作服费用承担，或者应付福利费科目。如果服装是作为员工福利发放的，那么应计入企业的福利费用中。重点内容：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。不同部门的员工服装费用应分别计入其对应的费用科目，以确保会计处理的准确性和合规性。
2、工作服可以计入以下费用： 生产成本 工作服作为企业生产经营中员工必要的劳动保护用品，其费用可以直接计入生产成本。在生产制造业中，员工的劳动保护用品是生产过程中的一部分，因此，购买工作服的相关费用可以视为生产成本的一部分。
3、酒店为员工定制的制服，应根据员工的职位进行费用归类。对于酒店基层员工，其制服费用应计入“营业费用-服装费”科目；而管理岗位的制服费用则应归入“管理费用-服装费”科目。
4、管理人员的工作服计入“管理费用-劳动保护费”，车间人员的工作服计入“制造费用-劳动保护费”。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
5、员工工作服计入的会计科目，根据员工类型有所不同：管理人员：管理人员的工作服应计入“管理费用劳动保护费”科目。这是因为管理人员的工作服属于因工作需要而配备的劳动保护用品，其支出应归类于管理费用中的劳动保护费。车间人员：车间人员的工作服则应计入“制造费用劳动保护费”科目。
工作服出什么费用
1、工作服费用一般由企业承担，员工不需要支付费用。详细解释如下：工作服费用由企业承担。工作服是企业为了统一形象、提升团队凝聚力，要求员工在工作期间穿着的制服。因此，作为企业的一项福利，工作服费用理应由企业来承担。
2、工作服列入劳动保护费用或工装备置费用。详细解释如下：工作服是企业为员工配备的必备劳动保护用品之一，其主要目的是保护员工在工作过程中的安全和健康，同时也是企业形象的体现。因此，工作服可以列入劳动保护费用或工装备置费用。
3、采购工作服属于间接费用或管理费用中的劳保用品科目。以下是详细的解释：采购工作服作为企业为员工购置的用于工作场合穿着的服装，在会计科目中一般归类为间接费用或管理费用中的劳保用品科目。这是因为工作服是企业为了保障员工在工作中的安全与健康而提供的必要装备，属于劳动保护用品范畴。
4、职工工作服计入劳动保护费。详细解释如下：职工工作服的基本定义与作用 职工工作服是企业为员工配备的，用于在工作场所穿着的制服或工作服装。其主要作用是保护员工在工作中的安全，确保企业形象的一致性和提高团队的整体形象。同时，职工工作服还有助于防止一些职业病的产生，减少工作中的意外伤害风险。
公职人员服装报销比例
百分之百的报销比例。根据查询华律网显示， 发放的工作服，一套制服的价格在300元-450元之间，按照前规定来看，制服的发放是 财政和个人按比例承担。 财政会承担百分之70，个人承担百分之30。但新规定里规定现在的制服是财政全额承担，报销百分之百。
%-85%。根据查询资料显示，沈阳退休公务员二次报销比例是70%-85%。公务员，全称为 公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和 公共资源，维护 法律规定贯彻执行相关义务的公职人员，在中国，公务员是指依法履行公职、纳入 行政编制、由 财政负担工资福利的工作人员。
退休公职人员医保卡报销比例如下：离休干部及建国前参加工作的退休职工，因公伤残人员，三期矽肺患者，二等一级残废 因病住院，其医疗药费报销100%。退休职工工龄30年以上，其医疗药费报销90%。退休职工工龄21年至30年以下，其医疗药费报销85%。
公务员住院花了6万报销多少公务员的医疗保险由 全额负担，其保险范围和待遇标准也是由 规定的。根据规定，公务员住院费用可以报销90%左右，如果6万都在报销范围内，那就有5万4是可以直接报销的。
工作性质不一样，报销比例也不一样。根据我国有关法律，关于医疗保险报下的范围和比例是有具体的规定的： 门、急诊医疗费用：在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。
因为公务员医保里还有一个公务员补助金。也就是说当看病费用达到一定数额的时候，除了普通医保报销的一般是90%，个人支付的10%由公务员补助金来支付80%到100%。公务员医保比普通城镇人口医保报销程度高，一般达到90%。同等缴纳公务员医保比普通城镇人口医保划入个人帐户的钱多。
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