今天给各位分享工服管理制度和规定最新版的知识，其中也会对工服如何管理进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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酒店新老员工制服管理
1、新入职员工若无合适工服，需自行准备。试用期过后，酒店将提供工服。 客房、工程、保安员工入职时领取统一制服，若制服为旧品，离职时需交回，如有损坏或丢失，将按折旧价格 。工装发放时如为新购置，在酒店工作满一年后工装归个人所有。不满一年则在离职时工资中扣除。
2、夏季：T恤休闲裤，小黑布鞋，头花。冬装管理 新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行 。
3、在星级酒店工作的话，通常酒店会提供鞋子和服装。然而，对于一些经济型的快捷酒店，可能只会提供上衣，其他衣物则需要员工自行购买。如果你选择离开，可以拒绝这些额外的衣物，但有些酒店可能会收取磨损费用。新入职的员工通常会借用老员工的衣物，这样可以避免初期的经济负担。
4、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
劳动法对工作服的规定
法律要求：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动条件，其中包括工作服。因此，单位要求员工统一着装，以便于管理和塑造企业形象，是合理合法的。 费用问题：然而，劳动法同时规定，用人单位不得将生产成本转嫁给劳动者，这包括工作服的费用。
劳动法规定：用人单位必须为劳动者提供符合 规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业 作业的劳动者应当定期进行健康检查。工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。
用人单位必须确保劳动环境符合 劳动安全卫生条件，并为劳动者提供必要的劳动防护用品，包括工作服。 对于从事有害健康工作的劳动者，用人单位应定期为其进行健康检查。 工作服作为劳动防护用品之一，应由用人单位免费提供给劳动者，要求劳动者支付服装费是不合法的。
工作服属于必要的劳动防护用品应当由用人单位免费为劳动者提供。用人单位要求劳动者承担服装费 ，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。
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（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；（二）综合管理部负责相关部门/分厂工作服类别、款式申请的审查，工作服领用的审核，并对各部门/分厂的领用情况按规定扣除款项报综合管理部。
女员工工作时间着装以保守为宜。头发梳理整齐，发型不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。尽量避免用过浓的香水。
办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。
怎样能做好工装管理
1、工装管理人员首先得将账物管好，工装放置的地方要分类摆放等。制定工装库房的制度。对所管的工装要做到心里有数，各个工装是做什么用的，也要清楚吧。
2、设计与计划阶段管理：重视前期的设计与计划工作，确保工装设计满足生产工艺要求，合理规划资源，避免后期修改和浪费。 采购与供应商管理：严格筛选供应商，确保原料和零部件质量；建立有效的供应商评价体系，进行动态管理。
3、车间工具室存放的工艺装备，要单独建立帐、卡，并妥善保管，严格执行借用规定，做到帐、卡、物相符。1工装严格执行下场校准制度，并注意保存校准记录。不合格的工装开据《返修单》进行修复。1操作人员归还工装时，接收人要仔细检查有无掉角、碰伤、砸坏等不正常磨损，确认完好后再予以消帐。
4、为了塑造和保持公司的良好公众形象，进一步规范工作服管理，特此制定以下规定。着装及仪表要求 所有员工必须严格遵守公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立公司形象。工作时间需着公司统一发放的工作装，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
5、只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。规划与统整能力。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。
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